Katrine Seim (27) er født og oppvokst i Hol i Hallingdal. Som liten drømte hun om å bli langrennsløper. Det førte henne til NTG Geilo på videregående, og senere til Lillehammer da hun kom med på det norske juniorlandslaget. Der kombinerte hun satsingen med studier. Men nå er altså holingen tilbake i hjembygda.

Med en mastergrad i Sport Management, der hun fikk solid innsikt i markedsføring og kommunikasjon, tok det ikke lang tid før Katrine landet ny jobb som kommunikasjonsrådgiver i Hol kommune.

– Allerede på dag to i ny jobb var jeg med på prosesslederstudiet. Det var lærerikt og en fin måte å bli kjent med nye folk på. Jeg var på gruppe med både prosjektleder, kommunalsjef og HR-rådgiver. Vi jobbet med hvordan man kan lede prosesser på en strukturert måte, og jeg likte spesielt at vi fikk tid til å stoppe opp og reflektere over egne erfaringer. Det er noe man sjelden gjør i en travel hverdag, sier Katrine.

Hun mener studiet ga henne et godt grunnlag for å forstå hvordan prosesser fungerer på tvers av sektorer og stillinger.

– Jeg er helt ny i arbeidslivet, men kjente at jeg hadde et lite fortrinn med fersk teori fra studietiden. Samtidig var det inspirerende å høre hvordan de andre jobber. Dette er kompetanse jeg vil ta med meg videre, forteller hun.

– Enten du vil gå en skitur i solnedgang ved foten av Hallingskarvet, eller ta en tur på kafé og shoppe, så har både Hol kommune og Hallingdal det meste du trenger – noe for alle, legger hun til.

– Jeg lærer noe nytt hver eneste dag, sier Anita B.-Krusedokken (25).

Hun har vokst opp på Nes, bor på Gol med samboer og to hunder og jobber nå i Ål kommune. Med bachelor i kulturledelse, erfaring fra studentkroa i Bø og familiebedriften «Inn på tunet», fikk hun drømmejobben i Ål kommune som idretts- og kulturkonsulent.

Ål er kjent for sitt rike kulturliv og har flere ganger blitt kåret til Årets kulturkommune i Norge. Med 192 frivillige lag og foreninger og 18 store arrangementer i året, er engasjementet stort.

– Det er en pris som gjenspeiler hvordan det er å jobbe her. Her må man tørre å engasjere seg, og det er alltid noe å være med på, sier Anita.

På prosesslederstudiet fikk Anita samarbeidet både med kommunalsjefen i helse og omsorg og leder for plan og utvikling i Hol kommune.

– Det er en stor fordel å kunne utveksle erfaring på tvers av fag selv om man ikke er i samme kommune. Jeg tror vi har mye å lære av hverandre, uavhengig av alder og erfaring.

– Jeg var litt skeptisk før kurset, men ble fort positiv og veldig engasjert. Jeg følte jeg hadde noen byggeklosser fra utdanningen min som jeg kunne bruke aktivt. Det er også mange flere unge som jobber i kommunen enn det folk tror!

Med naturen rett utenfor døra, et aktivt lokalsamfunn og kommuner som satser på kompetanse, mener Anita at Hallingdal har alt:

– Hvis du vil utvikle deg faglig og samtidig ha fjellet som nabo, er dette stedet, avslutter hun.

I samarbeid med kommunesektorens organisasjon (KS), Lent AS, Hol kommune og Ål kommune inviteres ledere, prosjektledere og rådgivere til et nytt læringsløp i prosessledelse. Kurset består av tre samlinger og skal gi deltakerne metoder og verktøy for å lede involverende prosesser, samskapende møter og utviklingsarbeid.

Dette læringsløpet er et viktig samarbeid mellom Hol og Ål kommune. Totalt har det vært påmeldt 46 personer fra de to kommunene på Prosesslederstudiet.

Gjennom samlingene får deltakerne mulighet til å dele refleksjoner og erfaringer på tvers av kommunene. Dette styrker nettverk, gir nye perspektiver og bidrar til en felles ansvarskultur. Når vi lærer sammen, øker vi evnen til å bruke ressursene våre best mulig og skape gode prosesser for innbyggere og organisasjoner

– Det er viktig å etterfylle med kunnskap på våre ansatte som gjør dem i stand til å gjøre en enda bedre jobb og gi dem nye verktøy som gjør at vi kan videreutvikle organisasjonen, sier Trond Berthelsen Augunset, HR-sjef i Ål kommune.