Annonse: HRP
Med mastergrad i eiendom, lederstilling i et nasjonalt konsern og engasjement i lokalpolitikken, viser han at det ikke er nødvendig å flytte til storbyen for å lykkes.
Øyvind er født og oppvokst i Nesbyen og har valgt å bli værende – selv om planen en gang var en annen.
– Da jeg var ferdig utdannet jordskiftekandidat med master i eiendom, var planen å bosette meg i Oslo. Men da det dukket opp en ledig stilling som arealplanlegger i Gol, søkte jeg – og fikk jobben, forteller han.
Kort tid etter startet karrieren i HRP, et selskap med over 550 ansatte over hele landet.
Øyvind fikk raskt ansvar. Allerede som 27-åring tok han over som avdelingsleder for HRPs kontor i Gol, og i dag er han også assisterende direktør for Region Buskerud.
– Jeg var yngst på kontoret da jeg tok over som leder. Det var både utfordrende og utrolig lærerikt, sier han.
Selv om mye av arbeidet foregår digitalt og innebærer pendling til Oslo, har Øyvind aldri sett på Hallingdal som en begrensning.
– Jeg føler det ofte er slik at dersom man velger å bo i distriktene, så blir man stemplet som om man har mindre karriereambisjoner enn de som bor i byen. Det stemplet skulle jeg likt å se vi kunne få fjernet, sier han bestemt.
For han mener forskjellen mellom by og bygd har blitt betydelig mindre – spesielt etter pandemien.
– I dag kan en HRP’er gjøre samme jobben fra Hallingdal som fra Oslo eller Bergen. Teams og digitale verktøy har gjort avstand mindre relevant. Ambisjonene om karriere og lønn trenger ikke å stå i motsetning til ønsket om å bo på bygda, understreker Øyvind.
Ved siden av jobben er han aktiv i lokalpolitikken, med verv i kommunestyret, formannskapet og Hallingtinget. Når han ikke jobber eller er på møter, finner du ham gjerne i fjellet eller i gang med prosjekter på gården eller hytta. Trening, friluftsliv og praktisk arbeid er viktige deler av hverdagen.
Men selv om Øyvind selv har funnet veien hjem, ser han at det fortsatt er et forbedringspotensial i hvordan regionen profilerer seg.
– Mulighetene finnes, men mange unge vet ikke om dem. Vi må bli flinkere til å vise fram hvilke karriereveier som faktisk finnes i Hallingdal, både i etablerte bedrifter og for dem som vil starte noe selv, sier han.
Hans engasjement for regionen er tydelig.
– Jeg brenner for at det skal være spennende jobb- og karrieremuligheter for unge som vil etablere seg i Hallingdal. Vi må rekruttere både de som flytter ut for å ta høyere utdanning – og de som vil ut av asfaltjungelen, men fortsatt ønsker en karriere, sier han med et smil.
For Øyvind Frekeplass handler det ikke om å velge mellom karriere og livskvalitet. Det handler om å skape begge deler – midt mellom fjellene i Hallingdal.
