Annonse: Vidju AS
Ett av konsernets overordnede mål er å utvikle arbeidsplasser, kompetanse og framtidsrettede tjenester i regionen. Som en del av denne satsingen har Vidju vært den største bidragsyteren til Trainee Hallingdal, og har tatt inn flere traineer i hvert kull.
En av dem er Jan Harald Aasen (25), som deltok i traineeprogrammets første år og nå har fått fast stilling som solcelleingeniør i Bruse.
– Jeg har alltid ønsket å jobbe med solceller, og føler meg heldig som har landet akkurat den jobben jeg ønsket meg, sier han.
Annemiek Friebel (59), leder for personal og organisasjonsutvikling i Vidju, understreker hvor viktig kompetanseutvikling er for konsernet:
– For å tiltrekke riktig kompetanse og beholde ansatte, er det viktig at det gis mulighet for læring og utvikling gjennom hele arbeidslivet.
Vidju legger derfor stor vekt på kurs, videreutdanning, erfaringsutveksling og lærlingeordninger på tvers av datterselskapene.
Vidju jobber stadig med å utvikle nye kompetanse områder, og i august 2025 etablerte de en ny avdeling innen kommunikasjon, hvor trainee Hanne Hordvik (23) er første ansatte.
– Det har vært både spennende og utfordrende å jobbe med kommunikasjonsarbeid fra scratch, men jeg får mye støtte og trives veldig godt, forteller hun.
Innovasjon og teknologi er også en tydelig del av retningen videre. De siste årene har konsernet investert i teknologi innen solkraft, elbillading og kunstig intelligens, og skal framover jobbe ytterligere med å skape nye arbeidsplasser innen IT-tjenester.
Det er det tette samarbeidet mellom søsterselskap i Vidju Holding som gjør at ansatte får mulighet til å jobbe på tvers av fagmiljøer og bedrifter. Dette gir både bredde og dybde i kompetanseutviklingen, og skaper muligheter for spennende karriereveier i Hallingdal.
