Annonse: Hallingdals kommunene
Inkluderende og attraktiv arbeidsplass
Midt i Hallingdal ligger et kontor med både hjerte og fagkompetanse – NAV Hallingdal
Siden etableringen i 2019, har de samlet ressurser fra stat og kommune i én enhet med hovedkontor på Gol, og ansatte fordelt over hele regionen. Det har skapt et sterkt fagmiljø med bred kompetanse og tverrfaglig samarbeid, noe som har gjort NAV Hallingdal til en arbeidsplass mange søker seg til – også utenfra regionen.
Og det er kanskje ikke så rart. For i NAV Hallingdal handler arbeidshverdagen ikke bare om vedtak og tall. Det handler om mennesker. Om å hjelpe innbyggerne i Hallingdal tilbake i jobb, støtte arbeidsgivere med rekruttering, og møte folk der de er – både faglig og geografisk.
– Vi er en inkluderende arbeidsplass, både i hvordan vi jobber ut mot innbyggere og arbeidsgivere, men også som arbeidsgiver selv, sier avdelingsleder Janne Brøndbo.
Et godt eksempel på det er Aneta Borysewich. Etter en lengre periode med sykemelding og usikkerhet om veien videre, fikk hun mulighet til praksisplass gjennom NAV. Der oppdaget hun både sitt eget potensial – og hvor lyst hun hadde til å jobbe nettopp der.
– Jeg visste ikke hva jeg kunne jobbe med. Jeg hadde utdanning, men ingen erfaring. Men etter noen få dager i praksis, kjente jeg at dette var riktig. Jeg ville jobbe med folk, hjelpe dem å finne veien videre, forteller hun.
Etter praksisperioden ble hun tilbudt vikariat – og er nå en del av staben i NAV Hallingdal.
– Aneta er et flott eksempel på hvordan vi selv praktiserer det vi prediker: Å gi folk muligheter, sier Brønbo.
Og det er mange som får muligheter gjennom NAV Hallingdal. Både flyktninger, langtidsledige, unge på vei inn i arbeidslivet – og arbeidsgivere som trenger støtte i rekrutteringen. Gjennom tett samarbeid med helsetjenester, integreringstjenester, næringsliv og kommunale aktører, lykkes NAV Hallingdal ofte med å få folk tilbake i jobb. Ikke bare fordi systemet krever det – men fordi de ansatte brenner for det.
– Vi kommer tett på innbyggerne, og tett på arbeidsgiverne. Vi kjenner miljøene, vi kjenner menneskene. Det er det som gjør jobben meningsfull, sier Karianne Østro.
Med 35 ansatte og aldersspenn fra 27 til 67 år, har NAV Hallingdal både erfaring og nytenkning i veggene. Samtidig er arbeidsmiljøet en viktig grunn til at mange blir værende i jobben i mange år, selv om arbeidet kan være krevende.
– Det er mye i livet som skjer for dem vi møter, og det gjør inntrykk. Men vi tar vare på hverandre her. Vi har en raus kultur og mye humor. Det gjør at vi klarer å stå i det, sier Toril Stavarnes.
NAV Hallingdal er ikke bare en viktig samfunnsaktør – det er også et bevis på at inkluderende praksis virker. Ikke bare for innbyggerne, men også for dem som jobber der.
