Geilogruppen er et godt eksempel på en drivkraft som ikke bare utvikler Geilo som destinasjon, men også styrker det lokale samfunnet gjennom innovasjon, arbeids- plasser og tilrettelegging for tilflyttere.

Selskapet drifter Vestlia Resort, Highland Lodge og Bardøla Fjelltun, og har prosjekter i tilknytning. De driver restauranter, badeland, trenings- senter, spa- og velværesenter i tillegg har de et av Norges største konferansehaller på fjellet. Geilogruppen har også 135 utleie enheter, til egne ansatte og andre, samt næringsutleie.

Med behov for omtrent 220 ansatte og 1500 gjestesenger, er det viktig for Geilogruppen å tiltrekke seg og beholde dyktig arbeidskraft. Dette er ingen enkel oppgave i et konkurranse- preget arbeidsmarked. Ifølge administrerende direktør Roger Espeli er det avgjørende å skape et samfunn der de ansatte ikke bare jobber, men også trives i hverdagen. Det er veldig krevende å få tak i god arbeidskraft. Derfor er det avgjørende å legge til rette i samfunnet med aktiviteter og tilbud, slik at arbeiderne som flytter til Geilo, også vil trives og bli boende, sier Espeli.

Et eksempel på denne satsingen er lærlingprogrammet deres. Når Geilogruppen tar inn en lærling, investeres det tungt i at vedkommende skal få både en god utdanning og et sosialt liv på Geilo. Målet er at lærlingen ikke bare skal bli utdannet, men også ønske å bli værende i regionen.

Sergio Peña Elias, Rebeca Garcia og Tonje Sørlie Søbakken er tre arbeidere som har startet å jobbe på Vestlia Resort som lærling eller praktikant. Felles for alle tre er at de trives godt i jobben, og har blir værende på ubestemt tid.

Sergio (32) fra Spania jobber som soussjef og har ansvar for meny-

utvikling, organisering og arbeidsplanlegging, i samarbeid med kjøkkensjef. Eventyret hans startet for tre år siden da han gikk på kokkeskole på Kanariøyene. Der ble han rekruttert av en komité fra Geilogruppen som søkte studenter til et internasjonale program. I dag har over 20 spanjoler valgt å bosette seg og jobbe i Geilo.

– I dette selskapet har de latt meg gjøre feil, og jeg tror det er en nøkkel til suksess i opplæringen. Nærheten mellom alle i teamet er essensiell; vi blir som en familie. Men det aller beste er tilliten. Her kan vi komme med nye idéer, og blir møtt med lyttende ører som har tro på deg og dine prosjekter, sier Sergio.

Rebeca (25) fra Kanariøyene startet en praksisperiode i Geilogruppen i slutten av september 2024. Når hun fullfører praksisen i desember 2024, fortsetter hun som fast ansatt. Hun drømmer om å bli kokk og jobber nå med varierte oppgaver, som å forberede matvarer til servering og ferdigstille retter sammen med en veileder.

– Det jeg liker best med å bo på Geilo, er det rolige tempoet i livet her. Det kan til tider være mye stress på jobben. Da kan det være godt å gå en tur i skogen og kjenne på roen. Vi er veldig heldig her som har så vakker natur, sier Rebeca.

Tonje (21) fra Lunner på Hadeland startet karrieren i Geilogruppen allerede på videregående. Hun startet som lærling, og fullførte senere fagprøven. Etter å ha bestått fagprøven, fikk hun jobb som 1. resepsjonist på Vestlia Resort. I dag er hun resepsjonssjef. Tonje synes det beste med å jobbe i Geilogruppen er arbeidsmiljøet. At hun får jobbe med engasjerte kollegaer som har fokus på å skape gode opplevelser for både gjestene og hverandre.

– Et godt arbeidsmiljø bidrar ikke bare til trivsel, men gir også energi, motivasjon og godt samarbeid i en hektisk og spennende hverdag. Dette gjør det ekstra givende å gå på jobb. Jeg vil absolutt anbefale andre å jobbe i Geilogruppen. Det er en helt unik og lærerik arbeidsplass. Samtidig som du får jobbe med et veldig sammensveiset team, avslutter Tonje.