Christine og Reidar var vel etablert og hadde det fint med gode jobber, Christine som konsulent innen kompetanseutvikling og Reidar som konsulent innen HMS og beredskap. De bodde i et rekkehus i Bærum, hadde kajakk på fjorden og hytte på Golsfjellet vest.
Og det å være hyttehalling var veldig kjekt og nærsagt hver helg og ferie ble brukt på å leke i området enten på ski i fjellene eller i bakkene i Hemsedal, på sykkel, med kajakk på vannene eller på tur i fjellene. Etter hvert merket de begge en endring; «vi følte at vi hadde lyst til å dra tidligere opp og senere ned» sier Christine, noe som betød hjemmekontor på fredagen og å dra veldig sent hjem på søndagskvelden, eller tidlig mandag morgen.
Bolysten til å flytte permanent kom snikende og jobbsøk på Finn ble satt opp, men det å kunne reetablere seg til fjells betydde at de måtte ha sikre og for dem, relevante jobber. Begge har akademiske mastergrader, Christine innen miljøledelse og Reidar Innen risikostyring og sikkerhetsledelse, og med den faglige erfaringen de begge hadde opparbeidet seg, var jobbmulighetene fraværende.
Bolysten til å flytte permanent kom snikende og jobbsøk på Finn ble satt opp, men det å kunne reetablere seg til fjells betydde at de måtte ha sikre og for dem, relevante jobber.
Tiden gikk, men så dukket det opp en annonse fra Hemsedal kommune om en stilling i personalavdelingen. Christine søkte og fikk jobben. – Men hva skulle vi gjøre nå? Det at jeg fikk jobb i Hemsedal var jo ikke nok. De hoppet i det, Christine tok jobben og så fikk Reidar komme etter. Det skulle gå ca. ett år, men med en forståelsesfull arbeidsgiver i Oslo kunne de ta spranget helt ut i nyinnkjøpt bolig, og Reidar flyttet på hjemmekontor i Hemsedal. Boevnen var nå etablert, men hva med blilysten? – Jeg følte meg litt som en deltidsinnbygger, sier Reidar. Men så etter 1,5 år dukket det opp enda en annonse. – En stilling jeg bare måtte søke på, sier Reidar.
For jobb som beredskapskoordinator i Hemsedal kommune virket spennende, noe som har vist seg å være mer en rett. – Ikke visste vi at jobbene i Hemsedal kommune skulle være så veldig spennende, sier de begge. Faglig får de brynet seg, og begge mener at kommunen legger til rette for medarbeiderutvikling og samarbeid, noe som er viktige faktorer for trivsel. – Det å jobbe i en liten kommune gjør at du må kunne flere ting og fagfelt, og det er bare gøy, sier de.
Når du samtidig krydrer hverdagen med svært hyggelige og faglig flinke kollegaer som vil at du skal lykkes med både trivsel og fag, at du bor på en fin plass med hyggelige naboer, at bygda både vil og kan med det meste og er vant med å ta imot fremmedfolk, at du har Norges beste skidestinasjon og fantastiske fjell utenfor døra, ja da er det lett å trives sier de, ser på hverandre og smiler. Den siste biten, blilysten, har falt på plass.
